Forex Preise Alerts On Mobile

Forex Preise Alerts On MobileForex-Preis-Alerts Forex-Preisalarme Alert FX ermoglicht es Benutzern, ihre eigenen Forex-Preisalarme auf 28 Wahrungspaaren sowie Gold und Silber zu erstellen. Eine Preisalarm wird ausgelost, wenn der Preis eines Forex-Wahrungspaares den vom Benutzer angegebenen Wert erreicht oder uberschreitet. Benutzer konnen Preisalarmen uber Alert FXs einfache Benutzeroberflache, indem Sie einfach auf ein Preisniveau auf dem Forex-Diagramm. Feinabstimmung und Anpassung von Forex-Preiswarnungen unter Verwendung einer breiten Palette von Parametern wie z. B. benutzerdefinierte Meldungen, Planintervalle und Timing - und Exspirationsbeschrankungen. Sobald ein Forex-Preisalarm eingerichtet ist, uberwacht unsere Software den Forex-Markt in Echtzeit, 24 Stunden am Tag. Wenn die Bedingungen Ihrer Benachrichtigung erfullt sind, senden wir Ihnen eine Benachrichtigungsbenachrichtigung zu Ihrem Gerat der Wahl, einschlie?lich E-Mail, Mobiltelefon / SMS, Instant Messenger oder RSS-Feed. In der Forex-Preiswarnung Ausfuhrungs-Benachrichtigung enthalten ist, ist ein Chart-Schnappschuss mit dem currencys Trend bis zur Ziel-Ebene. Alert FX ist ein Online-Forex-Alert-Service halten Handler neben den taglichen und intraday Forex-Bewegungen, so dass sie sofortige Entscheidungen zu treffen Basierend auf Auslosern von technischen Studien und Intraday / taglichen Kursschwankungen. Anmelden Registrieren Sie sich KOSTENLOS FX PREIS INDICATOR ALERTS Forex Preisalarm. Erstellen Sie bedingte forex Preiswarnungen interaktiv rechts auf einem Diagramm mit unserer intuitiven grafischen Benutzeroberflache. Lesen Sie mehr uber Forex Price Alerts. Indikatorwarnungen. Richten Sie Strategien mit Ihren bevorzugten technischen Indikatoren wie MACD, Stochastik, Bollinger Bands. Lesen Sie mehr uber Forex Indicator Alerts. Diagrammschnappschusse. Unsere Warnungen sind mehr als nur Text. Erhalten Sie angehangte fx Diagrammschnappschusse des Marktes, der zur Warnungsdurchfuhrung fuhrt. WIRTSCHAFTLICHER KALENDER ALERT Wirtschaftskalender-Warnungen. Abonnieren Sie die geplanten gro?en Indikator-Indikatoren auf der ganzen Welt. Erhalten Sie Warnungen und Anzeigen auf Markt-bewegliche Wirtschaftsdaten wie CPI, BIP, arbeitslose Anspruche, etc. Verpassen Sie nicht gro?e Marktbewegungen, indem Sie okonomische Kalenderdaten Erinnerungen, Warnen Sie Momente bevor Daten freigegeben werden. ALERT LIEFERUNG Sie erhalten Ihre E-Mails per E-Mail, Chat oder Handy per SMS. Unser Angebot an flexiblen Lieferoptionen stellt sicher, dass Sie Ihre Benachrichtigungen nicht verpassen. Wahlen Sie, ob Sie nach einer oder mehreren Methoden benachrichtigt werden sollen. .

Executive Vergutung Aktienoptionen Falsch Termine

Executive Vergütung Aktienoptionen Falsch TermineZahlende Leute gerecht ist fur Geschaft gut. Underpay, und die Mitarbeiter werden schlie?lich fur ein besseres Angebot. Uberbezahlt, und das Gehalt Budget und Rentabilitat leiden wird. Thats, warum Unternehmen Marktdaten verwenden, um den Wert ihrer Arbeitsplatze zu erforschen. Aber was ist Marktdaten ohnehin Um zu bestimmen, die vorherrschende Rate fur einen Job, konnen Unternehmen Benchmark Arbeitsplatze gegen Kompensation Erhebungen, die detailliert und spezifisch fur die Unternehmen Branchen und Regionen sind. Eine gute Vergutungsuntersuchung verwendet standardisierte, bewahrte Methoden der Datenerhebung und statistische Analyse, um zu bestimmen, wie viel Unternehmen fur einen bestimmten Job in einer bestimmten Branche bezahlen. Eine Reihe von Arten von Organisationen fuhren Gehaltserhebungen, einschlie?lich Vergutung Informationen Unternehmen, Vergutung Beratungsunternehmen, Branchenverbande, Bildungseinrichtungen und staatlichen und foderalen Regierungen. Mehr als 80 Prozent der Geschaftsfuhrer und HR-Profis sagten, ihre Unternehmen entweder teilnehmen oder kaufen mindestens eine Gehaltsumfrage jedes Jahr, nach einer Gehaltsumfrage. Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern geben durchschnittlich 2.000 jahrlich an Gehaltserhebungen aus und Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern geben jahrlich an diesen wichtigen Datenquellen bis zu 15.000 oder mehr aus. Unternehmen zahlen fur die Ausgleichsdaten, weil die Leistungen die Kosten ubersteigen. Die Summe der Ausgaben fur Umfragen ist nur ein Bruchteil eines Prozentsatzes ihrer gesamten Lohn - und Gehaltskosten. Zum Beispiel, obwohl ein Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitern kann 12.000 auf Vergutungssummen ausgeben, ist seine gesamte Gehaltsabrechnung wahrscheinlich mindestens 15 Millionen - in diesem Fall ihre Umfrage Kosten ware nur acht ein Hundertstel von einem Prozent der Gehaltsliste. Unternehmen, die an Umfragen teilnehmen (d. H. Eigene Vergutungsdaten angeben) erhalten in der Regel einen Rabatt auf den Abschlussbericht. Die Vergutungsentgelte reichen in Abhangigkeit vom Umfang der Erhebung (regional vs. national, Anzahl der befragten Stellen usw.) erheblich. Die Teilnehmer konnten so wenig wie ein paar hundert Dollar fur eine kleine regionale Umfrage bezahlen, oder ein paar tausend Dollar fur eine umfassende, nationale Umfrage. Vielleicht sind die teuersten Umfragen sehr spezifische regionale Umfragen - diejenigen, die ein sehr besonderes Segment der Recruiting-Markt zu ermitteln. Unabhangig von der Umfrage, nicht Teilnehmer zahlen in der Regel mehr als Teilnehmer. Wie Forscher Verhaltensuntersuchungen durchfuhren Umfragen werden halbjahrlich, jahrlich oder alle zwei Jahre durchgefuhrt. Umfragen fallen normalerweise in eine von zwei Kategorien: Custom und Standard. Benutzerdefinierte Umfragen sind diejenigen, die versuchen, sehr spezifische Fragen aus einer engen Auswahl von Peer-Unternehmen (z. B. Was ist die vorherrschende Pay Rate fur Verkaufer im Pharma-Geschaft im Nordwesten) zu beantworten. Diese benutzerdefinierten Umfragen neigen dazu, zur Verfugung, und von den Teilnehmern nur verwendet werden. Standard-Umfragen, auf der anderen Seite, werden oft veroffentlicht jedes Jahr und versuchen, die gleiche Bandbreite von Unternehmen und Arbeitsplatzen abdecken. Diese breiten Umfragen werden manchmal an Nichtteilnehmer verkauft und den Mitgliedern oder Kunden des Umfrage-Sponsors / - Versorgers zur Verfugung gestellt. Dieser Schwerpunkt dieses Artikels ist in erster Linie auf Standard-Kompensation Erhebungen. Der Prozess der Erhebung von Daten und die Erstellung einer Gehaltsumfrage erfordert sorgfaltige Planung und Ausfuhrung, die wirtschaftliche Investitionen, Ressourcen und Zeit benotigt. Einige Unternehmen fuhren Umfragen im eigenen Haus mit eigenen Mitarbeitern und Kompensationsexperten durch. Allerdings verpflichten sich die meisten Unternehmen einen Dritten, die Daten zu sammeln und die Zahl zu knacken. Der Drittanbieter-Ansatz bietet ein Ma? an Unabhangigkeit, dass die meisten Teilnehmer wollen. Einige Gehaltserhebungen werden co-gesponsert, um mehr Teilnehmer anzuziehen und Glaubwurdigkeit den Zahlen hinzuzufugen. Ein erfahrener Datenanbieter bei Umfragemethoden und statistischen Analysen wird voraussichtlich qualitativ hochwertige, zuverlassige und genaue Daten liefern. Die Durchfuhrung einer Gehaltsumfrage ist eine zeitraubende Aufgabe. Eine traditionelle Umfrage von 15 Unternehmen, die 20 Positionen umfassen, kann zwischen 6 und 12 Wochen von der ursprunglichen Planung bis zur Verteilung der Befragung an die Teilnehmer dauern. Fur eine Umfrage, die mehr Teilnehmer und mehr Positionen umfasst, konnte es so lange wie vier bis sechs Monate dauern. Die Befragten haben dann zwei bis sechs Wochen Zeit, um den Fragebogen auszufullen. Die Lange der Zeit hangt von der Anzahl der befragten Stellen und der Menge der Informationen fur jeden Incumbent (Person in einem bestimmten Job) angefordert. Nachdem die Daten gesammelt wurden, kann es zwei bis drei Monate dauern, bis die Daten analysiert und die Ergebnisse den Befragten und anderen zur Verfugung gestellt werden. Daher kann die Zeit von der Einleitung einer Umfrage und die Bereitstellung von Ergebnissen bis zu 7 Monate oder mehr. Herkommlicherweise werden Umfragefragebogen in Papierform oder auf einer Diskette an Teilnehmer, namlich Unternehmensmanager oder Fuhrungskrafte und Personalressourcenprofis verschickt, die dann die Umfrage vor einem vorbestimmten Abschlusstag abschlie?en und zuruckgeben. Bei der Beurteilung der Methodik einer Umfrage ist es wichtig, nach der Anzahl der verschickten Umfragen, der Anzahl der Teilnehmer und der Anzahl der Mitarbeiter in der Berichtsubersicht zu suchen. Diese Zahlen bestimmen, ob die Umfrage reprasentativ fur die Arbeitsplatze und die Industrie ist. Au?erdem gibt es mehrere Moglichkeiten, Daten zu sammeln und zusammenzufassen, und es ist entscheidend, dass der Benutzer die zugrunde liegenden Annahmen einer bestimmten Umfrage versteht, um sicherzustellen, dass seine Daten ordnungsgema? verwendet werden. Umso kritischer ist es, wenn mehrere Umfragen durchgefuhrt werden, um sicherzustellen, dass Vergleiche oder Zusammenstellungen entsprechend durchgefuhrt werden - auf Apfel-zu-Apfelbasis. Entschadigung Umfrage Checkliste Hier sind einige Uberlegungen zu wiegen fur ein Unternehmen, das entscheidet, ob eine Entschadigung Umfrage zu kaufen. Der Hintergrund der Umfrage Forschungsunternehmen und cosponsors, wenn uberhaupt. Suchen Sie nach renommierten Unternehmen, die nach bewahrten Methoden zu sammeln und zu analysieren Ausgleichsdaten folgen. Der Umfang der Befragung. Suchen Sie nach Studien, die Industrien, Arbeitsplatze und Regionen abdecken, die fur Ihre Zwecke am besten geeignet sind und die Daten uber genugend Arbeitsplatze liefern, um kostengunstig zu sein. Die Erhebungsmethodik. Uberprufen Sie die Zusammenfassung der Methodik, um sicherzustellen, dass ihre Ubereinstimmung mit Standards, die von renommierten Branchenverbanden wie WorldatWork. Seien Sie besonders sicher, die Forschungsorganisation ist Vermessung von Humanressourcen-Profis oder andere Menschen kenntnisreich uber Ausgleichsinformationen innerhalb eines Unternehmens, anstatt Einzelpersonen. Die Zahl der Teilnehmer an der Befragung. Eine gute Umfrage sollte eine reprasentative Anzahl von Unternehmen fur ihre Zielgruppe abdecken. Eine Umfrage muss nicht die gesamte Branche oder Region zu robust, auch ein paar Dutzend reagieren Arbeitgeber in einigen Branchen konnen genugend Daten fur eine gultige Umfrage zu decken. Die Namen der Teilnehmer. Suchen Sie nach Ihren Mitbewerbern und Kollegen. Fur viele Arbeitsplatze, konnen Sie konkurrieren fur Kandidaten mit Unternehmen in verschiedenen Branchen, aber das gleiche geografische Gebiet. Die Anzahl der von der Erhebung erfassten Betreiber und die Stichprobengro?e fur jedes Gehalt. Eine Stichprobengro?e von 30 oder mehr ist statistisch signifikanter als eine Stichprobengro?e von 10, sofern die Stichprobe reprasentativ fur die statistische Population ist. Die Relevanz der Stellenbeschreibungen zu den Positionen, die benchmarkiert werden. Suchen Sie nach einer guten Ubereinstimmung zwischen der Umfrage und Ihrem Unternehmen. Achten Sie darauf, Job-Beschreibungen, nicht nur Job-Titel zu vergleichen. Das Wirksamkeitsdatum der Befragungsdaten. Das Datum, zu dem eine Umfrage veroffentlicht wird, ist immer spater als das tatsachliche Datum der Datenerhebung. Wenn notig, Alter der Daten vom effektiven Datum bis zum aktuellen Monat. Mehrere Umfragequellen. Wie bei jeder Form der Forschung ist es wichtig, mehrere Datenquellen zu verwenden, um sich auf die wahre Antwort einzuschranken. Unter Berufung auf eine einzige Quelle kann irrefuhrend sein, wenn diese Quelle nicht perfekt den Markt in Frage zu reflektieren. WorldatWork schlagt vor, dass Kompensationsanalytiker mehrere Datenquellen nutzen sollten, wo immer moglich Beratungsunternehmen und Akademiker zustimmen. Die Ausnahmen kommen, wenn es nur eine Datenquelle, oder wenn es eine Spot-on-Datenquelle, wie eine benutzerdefinierte Umfrage, die wirklich einen prazisen Markt beschreibt. Zahl der Teilnehmer. Stellen Sie sicher, dass die Teilnehmer ein gutes Beispiel fur den Recruiting-Markt sind. Im Allgemeinen sind acht bis zehn teilnehmende Unternehmen ein gutes Beispiel fur Positionen unterhalb der Management-Ebene. Die Stichprobengro?e sollte umso hoher sein, je hoher die Positionen sind, die befragt werden, um sowohl eine gute Vertretung zu erhalten als auch mehr Arbeitsverhaltnisse zu ermoglichen, da jedes Unternehmen anders organisiert ist. In einigen Branchen konnte es zu begrenzten Zahlungsdaten kommen, oder die verfugbaren Daten konnten nicht reprasentativ fur die Branche sein, da die Erwerbsquote gering ist. Einige Unternehmen zeigen eine Liste der Teilnehmer, oder zumindest die in der Branche bekannt. Die Vermessungsfirma kann Gro?namen-Teilnehmer offen legen, um mehr Interesse von kleineren Firmen zu ziehen. Eine Liste der wichtigsten Arbeitgeber kann auch die Glaubwurdigkeit der Umfrage hinzufugen. Eine wichtige Ausnahme ist, dass, wenn ein Entschadigungsanalytiker oder Entschadigungsberater mehrere Erhebungen einsetzt, um seine eigenen derivativen Marktzahlen zu erstellen, werden sie die Daten zusammenfassen, indem sie die Erhebungen kombinieren, unterschiedliche Gewichte auf verschiedene Quellen setzen und manchmal sogar eine qualitative Anpassung durchfuhren . Wenn die Daten auf diese Weise aggregiert wurden, ist es nicht ublich, Nummern oder Namen der Teilnehmer zu melden. Teilnehmerprofile. Die Nutzlichkeit und Relevanz einer Gehaltsumfrage hangt weitgehend von den Befragten ab. Fur eine kleine Firma, eine Gehaltsumfrage von gro?en Unternehmen in den Vereinigten Staaten wird weniger hilfreich bei der Bestimmung, was zu zahlen Mitarbeiter als eine Umfrage von kleineren Organisationen. Naturlich kann sich ein kleines Unternehmen in einer Betriebsstatte in der Lage finden, die gleichen Lohne zu bezahlen wie der vorherrschende Arbeitgeber in dieser Stadt. Umfrage-Teilnehmer konnen ganz anders sein, je nach dem Ziel der Umfrage. Wenn die Umfrage in gro?en Unternehmen an verschiedenen geografischen Standorten erfolgt, muss das Vermessungsunternehmen sicherstellen, dass die an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen von ahnlicher Gro?e sind, aber von verschiedenen Standorten aus. Zur Teilnahme oder nicht zur Teilnahme Hier sind einige Uberlegungen fur ein Unternehmen zu wiegen, wenn die Entscheidung, ob die Teilnahme an einer Entschadigung Umfrage Das Gefangnis Dilemma. Jeder Teilnehmer verbessert die Qualitat und die Gultigkeit der Ergebnisse. Die Teilnahme Ihres Unternehmens kann andere zur Teilnahme anregen. Mit anderen Worten, wenn niemand Daten in, niemand bekommt Daten aus. Granularitat. Wenn Ihre Hauptkonkurrenten teilnehmen, kann es sinnvoll sein, dass Sie auch teilnehmen, so dass ein Industrieschnitt mehr statistisch signifikante Zahlen enthalt. Gultigkeit. Wenn Ihr Unternehmen einer von wenigen Spielern in einer Region oder einer Branche ist, konnte Ihre Teilnahme einen signifikanten Unterschied in der Gultigkeit der Daten machen. Kosten. Die Teilnehmer erhalten in der Regel einen erheblichen Rabatt auf den Preis der Umfrage. Benutzerfreundlichkeit. Einige Umfragen sind einfacher und weniger zeitaufwandig als andere auszufullen. Sicherheit. Messen Sie Ihren Komfort mit den Mitteln, um die Daten zu sammeln. Zum Beispiel ist E-Mail weniger sicher als einige Formen von Web-basierten Ubertragung Papier und Bleistift ist weniger effizient, aber bequemer fur einige Befragte. Mehrwert. Wenn Sie an ahnlichen Erhebungen im selben Zeitraum teilgenommen haben oder ahnliche Umfragen erworben haben, stellen Sie sicher, dass die Umfrage, in der Sie die Teilnahme erwagen, einen Mehrwert bietet, z. B. einige wichtige Arbeitsplatze, die schwer zu benchmarkieren sind. Berufsbeschreibungen. So wie es wichtig ist, Umfragen zu finden, die Unternehmen ahnlicher Statur vergleichen, ist es auch wichtig, dass die befragten Stellen vergleichbar sind mit dem Job, der als Benchmark bezeichnet wird. Wenn Sie eine Kompensationsumfrage konsultieren, passen Sie den Jobbeschreibungen anstatt den Jobtiteln, auch wenn die Umfrage generische oder weit verbreitete Jobtitel verwendet. Zum Beispiel konnte ein Mitarbeiter eine Einstiegsposition bei einem Beratungsunternehmen sein, oder es konnte der Titel fur jemanden mit einem MBA an einem anderen sein. Unternehmen sind anders strukturiert, und unterschiedliche Firmen verwenden unterschiedliche Namen fur die gleichen Jobs, so Jobbeschreibungen sind die beste Weise, Positionen zu entsprechen. Achten Sie darauf, Umfragen, die nur Job-Titel verwenden, da es unwahrscheinlich ist, dass die Daten eine vernunftige Vertretung der Arbeitsplatze, die Sie interessiert sein wird eine Umfrage Jobbeschreibung sollte die primare Job-Funktion in einem oder zwei Satzen, gefolgt von Schlusselaufgaben Liste. Wahrend die Beschreibungen generisch und nicht spezifisch fur jede einzelne Firma sein sollten, sollten sie genugend Informationen enthalten, damit die Teilnehmer angemessen passen, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt sind. Es ist auch wichtig, die organisatorische Ebene der befragten Stellen abzustimmen. Eine Position, die auf Gruppenebene bei einem Unternehmen liegt, kann auf dem Teilkonzern oder auf der Sektorebene an einem anderen liegen. Jobtitel werden in verschiedenen Umfragen unterschiedlich aufgeteilt. Einige Umfragen brechen sie nach Ebenen innerhalb der Organisationen, d. H. Oberes Management, mittleres Management und Einstiegsebene. Positionen konnen auch nach Berufsfamilien oder den Arten von Verantwortlichkeiten, d. H. Geschaftsentwicklung, Marketing, Produktmanagement und Vertrieb, aufgeteilt werden. Vergutungsdaten. Es gibt viele Dinge, die bei der Analyse der Vergutungsbestandteile einer Gehaltsumfrage berucksichtigt werden mussen. Da Unternehmen unterschiedliche Lohnstrukturen haben, werden die Entschadigungsdaten sowohl in den Bereichen als auch in der tatsachlichen Bezahlung erfasst. Gehaltsumfragen konnen Arbeitgeber mehr Informationen auf dem Markt und wie man wettbewerbsfahige Lohn ohne uberbezahlt oder unterbezahlte Mitarbeiter einstellen. Umfragen sollten die Mindest-, Mittel-und Hochstbetrag fur die befragten Positionen, zusatzlich zu den tatsachlichen Grundgehalt gezahlt werden. Normalerweise ist die vorherrschende Praxis fur jeden Job eine Reihe von Einkommen zu zahlen. Infolgedessen ist, obwohl das Medianlohn fur einen Job wahrscheinlich eine definierbare Zahl sein wird, die Strecke ebenso wichtig. Unternehmen zahlen aus verschiedenen Grunden unterschiedlich. Es konnte sein, die Unternehmen zahlen Philosophie oder es konnte die geografische Lage oder die Branche Praxis oder es konnte die Amtsinhaber Lange der Dienstleistung oder Kenntnisse in der Arbeit. Was auch immer der Grund ist, ist es unwahrscheinlich, dass zwei Unternehmen einen Mitarbeiter zahlen die gleiche Stelle genau den gleichen Betrag zu zahlen. Beim Lesen der Basis zahlen Zahlen, ist es wichtig zu uberprufen, wie die Zahlen berechnet werden. Die Befragten konnen den Teilnehmern diktieren, wie die Zahlen gemeldet werden sollen. Gehalter konnen auf einer jahrlichen, monatlichen oder stundlichen Basis. Zum Beispiel, wenn der Amtsinhaber ist ein Vertragsbediensteter, stundliche Gehalter sind mehr relevant als eine jahrliche Zahl. Die Umfrage kann je nach Art der Erhebungen und ihren Zielen Zahlungsdaten fur einzelne Incumbents oder Durchschnittswerte fur alle Incumbents anfordern, die zu einer bestimmten Jobbeschreibung passen. Anreize / Boni. Schauen Sie sich sowohl die tatsachlichen annualisierten Zahlungen und die Ziel-Ebene ausgedruckt als Prozentsatz der Basisbezuge bei der Bewertung von Anreizen oder Boni. Dies ermoglicht Anpassungen fur atypische Anreize und Boni. Achten Sie darauf, zu verstehen, was in dieser Figur enthalten ist und wie seine gesammelt. Obwohl es nicht eine richtige oder falsche Definition dessen, was in dieser Kategorie enthalten ist, ist es wichtig zu verstehen, wie Ihre Zahlen mit den gemeldeten vergleichen. In diesem Sinne mussen Sie wissen, was es darstellt. Sonstige Zahlungen. Als Vergutungsanderungen andern sich die Gehaltserhebungen in andere Formen der Entschadigung wie Gewinnbeteiligung und Stipendien. Fur mehr Senior-Positionen sind langfristige Anreize ebenso wichtig wie Grundgehalt. Zum Beispiel kann ein Fuhrungskrafte-Vergutungspaket bei einem Startup-Unternehmen aus meist Aktienoptionen und nicht Barausgleich gebildet werden. Fur eine Umfrage zur Darstellung der Gesamtvergutung muss die Barwertbewertung der Aktienoptionen berucksichtigt werden. Es ist wichtig, ein wenig Zeit damit zu verbringen, wie diese Aktienoptionsnummern gemeldet werden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass bei Aktienoptionen der Wert eine Zahl sein kann, wie z. B. Zuschusswert, der als Dollarbetrag vorgelegt wird, aber kein Barwert ist und daher nicht dem Basislohn und dem Anreizvergutungspaket zugefuhrt werden kann Gesamtzahl der Direktzahlungen. Gultigkeitsdatum. Fur die regelma?ig durchgefuhrten Erhebungen, wie jahrliche Erhebungen, gilt das Datum, bis die nachste Erhebung im Folgejahr veroffentlicht wird. Andernfalls kann die Kenntnis der tatsachlichen Datum der Umfrage zu verhindern, dass Unternehmen mit veralteten Gehaltszahlen und Fehler in Pay Budget Prognosen. Wenn die Umfrage nicht aktuell ist, sollte die Person, die es verwendet, Alter der Gehalter auf das aktuelle Datum. Wenn eine Umfrage im September durchgefuhrt wurde, sind die Gehalter wahrscheinlich von September oder sogar August. Wenn Sie die Umfrage im Dezember verwenden, um eine neue Position im Unternehmen zu benchmarken, mussen Sie die Anzahl altern. Ein einfacher Weg, dies zu tun ist, die jahrliche Rate, bei der Gehalter fur diesen Job zu bewegen sind und anteilig, die Gehaltserhohungen insgesamt in diesem Jahr sind rund 3,5 nehmen, aber dies kann je nach Berufsbezeichnung variieren. Ein ahnlicher Ansatz wird bei der Festlegung von Lohnniveaus in einem Unternehmen eingesetzt. Manchmal sind diese Zahlen am Anfang, Mitte oder Ende des Unternehmens Abrechnung Jahr durch Alterung der entsprechenden Kompensation Daten an diesen Tagen festgelegt. Was ist mit nicht-traditionellen Datenquellen, wie z. B. Einzelpersonen Traditionell bezahlen Daten gesammelt, indem sie Formulare an Personal-Profis und manchmal Geschaftsleute, die am meisten kenntnisreich und ma?gebend sind, wenn es darum geht, in ihrem Unternehmen bezahlen. Die Daten, die von den Unternehmensvertretern bereitgestellt werden, sind genauer als die Daten, die von den einzelnen Mitarbeitern gemeldet werden, da die Arbeitgeber einen starken Geschaftsanreiz haben, die Daten genau und konsequent fur ein breites Spektrum von Arbeitsplatzen zu melden. Sie haben auch Erfahrung und Verstandnis des Prozesses, so dass die Daten, die sie liefern, eher relativ sauber sind. Das Wachstum der webbasierten Datenerhebungsmethoden hat es technologisch machbar und kostengunstig, Ausgleichsinformationen von Einzelpersonen zu sammeln. Diese neuen Quellen berichten oft Daten, die gultig und real ist. Es ist naturlich nicht das gleiche wie Daten gesammelt und berichtet von ausgebildeten Entschadigung Profis und wie traditionelle Quellen, diese alternativen Quellen variieren in der Tiefe, Qualitat, Relevanz und andere Ma?nahmen der Integritat. Konventionelle Weisheit hat immer diktiert, dass die Ausgleichsdaten von Einzelpersonen und Personalvermittlern unvermeidlich, unaufhorlich voreingenommen ist. Diese Hypothese ist jedoch schwierig zu testen, da die Daten nicht vorherrschen. Obgleich einige einen Anreiz sehen, das eigene Gehalt zu ubertreiben oder das der zuletzt platzierten Kandidaten, konnte eine signifikante falsche Angabe nach hinten losgehen. Durch die Gewahrleistung der Vertraulichkeit und die Bereitstellung zusatzlicher Informationen konnten Einzelpersonen davon uberzeugt werden, sehr genaue Daten bereitzustellen. Daten aus alternativen Quellen wie Personalvermittlern oder Einzelpersonen konnen gut oder schlecht sein. Wenn gut, konnen Recruiter-Daten als genaue Anzeichen dafur, was New-Hires bezahlt werden verwendet werden, und individuelle Daten sollten den allgemeinen Markt zu approximieren. Jedoch unterscheiden sich beide Datenformen noch deutlich von den berichteten Informationen. Die Kombination der verschiedenen Mengen von Zahlen kann tauschen, aber das Vergleichen von ihnen Seite an Seite kann aufschlussreich sein. Warum zahlen fur die Entschadigung Daten, wenn seine freie Verfugung uber die Web Compensation Informationen wird weit im Internet verfugbar, entweder kostenlos oder fur eine Gebuhr die meisten Menschen leisten konnen. Viele dieser Quellen liefern genaue, aktuelle Informationen. Doch ebenso wie verschiedene Arten von Finanzdienstleistungsunternehmen unterschiedliche Verbraucherbedurfnisse zu unterschiedlichen Preisen fullen, sind nicht alle Datenprodukte gleich. Ein Web-basiertes Brokerage-Geschaft konnte die Werkzeuge und Informationen, die ein Benutzer braucht, um Investitionsentscheidungen zu treffen, aber ohne die eins-zu-eins, benutzerdefinierte Beratung, um eine personliche Anlagestrategie zu gestalten. Wahrend einige Investoren mit Daten nur zufrieden sind, sind andere bereit, fur den Mehrwert zahlen diese Beratungsdienste zu zahlen. Ebenso sind Unternehmen bereit, mehr fur die Entschadigung Daten, die die Granularitat der Details, die sie benotigen oder die Informationen, die am schwersten zu finden bietet. Sie suchen nach dem Namen und dem Ruf der Organisation, die die Umfrage durchfuhrt, die Anzahl der befragten Unternehmen, die Anzahl der Incumbents oder die von der Studie abgedeckten Mitarbeiter, die Namen der Unternehmen, die an der Befragung teilgenommen haben, sowie andere Ma?nahmen zur Datenqualitat und Relevanz fur ihre Branche . Ein mittelstandisches Berufsausgleichs-Daten-Tool konnte Marktpreisinformationen fur Arbeitsplatze im gemeinsamen Markt bieten und aggregierte Informationen liefern, die auf der primaren und sekundaren Forschung und Analyse basieren. Das Top-of-the-line Produkt im Kompensationsdaten-Geschaft ist eine individuelle Studie, was jeder einzelne Job innerhalb eines Unternehmens auf der Basis von sehr spezifischen, gezielten Marktdaten bezahlen sollte. Eine gro?e Firma konnte Hunderttausende von Dollar bezahlen, oder mehr, fur diese Art der eingehenden unternehmensweiten Analyse. - Bill Coleman, Senior Vice President von Ausgleich: Modifizierte 2004.11.15 end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollstandige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. 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Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: Fur i 0 bis intNumJobBanner -1 Response. Write Um ahnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords fur unsere Suchartikel-Funktion. Keywords: Gehaltsumfrage Marktforschung Benchmark Umfang Fragebogen Arbeitsplatzbeschreibungen titlesPaying Menschen fairly ist gut fur die Wirtschaft. Underpay, und die Mitarbeiter werden schlie?lich fur ein besseres Angebot. Uberbezahlt, und das Gehalt Budget und Rentabilitat leiden wird. Thats, warum Unternehmen Marktdaten verwenden, um den Wert ihrer Arbeitsplatze zu erforschen. Aber was ist Marktdaten ohnehin Um zu bestimmen, die vorherrschende Rate fur einen Job, konnen Unternehmen Benchmark Arbeitsplatze gegen Kompensation Erhebungen, die detailliert und spezifisch fur die Unternehmen Branchen und Regionen sind. Eine gute Vergutungsuntersuchung verwendet standardisierte, bewahrte Methoden der Datenerhebung und statistische Analyse, um zu bestimmen, wie viel Unternehmen fur einen bestimmten Job in einer bestimmten Branche bezahlen. Eine Reihe von Arten von Organisationen fuhren Gehaltserhebungen, einschlie?lich Vergutung Informationen Unternehmen, Vergutung Beratungsunternehmen, Branchenverbande, Bildungseinrichtungen und staatlichen und foderalen Regierungen. Mehr als 80 Prozent der Geschaftsfuhrer und HR-Profis sagten, ihre Unternehmen entweder teilnehmen oder kaufen mindestens eine Gehaltsumfrage jedes Jahr, nach einer Gehaltsumfrage. Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern geben durchschnittlich 2.000 jahrlich an Gehaltserhebungen aus und Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern geben jahrlich an diesen wichtigen Datenquellen bis zu 15.000 oder mehr aus. Unternehmen zahlen fur die Ausgleichsdaten, weil die Leistungen die Kosten ubersteigen. Die Summe der Ausgaben fur Umfragen ist nur ein Bruchteil eines Prozentsatzes ihrer gesamten Lohn - und Gehaltskosten. Zum Beispiel, obwohl ein Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitern kann 12.000 auf Vergutungssummen ausgeben, ist seine gesamte Gehaltsabrechnung wahrscheinlich mindestens 15 Millionen - in diesem Fall ihre Umfrage Kosten ware nur acht ein Hundertstel von einem Prozent der Gehaltsliste. Unternehmen, die an Umfragen teilnehmen (d. H. Eigene Vergutungsdaten angeben) erhalten in der Regel einen Rabatt auf den Abschlussbericht. Die Vergutungsentgelte reichen in Abhangigkeit vom Umfang der Erhebung (regional vs. national, Anzahl der befragten Stellen usw.) erheblich. Die Teilnehmer konnten so wenig wie ein paar hundert Dollar fur eine kleine regionale Umfrage bezahlen, oder ein paar tausend Dollar fur eine umfassende, nationale Umfrage. Vielleicht sind die teuersten Umfragen sehr spezifische regionale Umfragen - diejenigen, die ein sehr besonderes Segment der Recruiting-Markt zu ermitteln. Unabhangig von der Umfrage, nicht Teilnehmer zahlen in der Regel mehr als Teilnehmer. Wie Forscher Verhaltensuntersuchungen durchfuhren Umfragen werden halbjahrlich, jahrlich oder alle zwei Jahre durchgefuhrt. Umfragen fallen normalerweise in eine von zwei Kategorien: Custom und Standard. Benutzerdefinierte Umfragen sind diejenigen, die versuchen, sehr spezifische Fragen aus einer engen Auswahl von Peer-Unternehmen (z. B. Was ist die vorherrschende Pay Rate fur Verkaufer im Pharma-Geschaft im Nordwesten) zu beantworten. Diese benutzerdefinierten Umfragen neigen dazu, zur Verfugung, und von den Teilnehmern nur verwendet werden. Standard-Umfragen, auf der anderen Seite, werden oft veroffentlicht jedes Jahr und versuchen, die gleiche Bandbreite von Unternehmen und Arbeitsplatzen abdecken. Diese breiten Umfragen werden manchmal an Nichtteilnehmer verkauft und den Mitgliedern oder Kunden des Umfrage-Sponsors / - Versorgers zur Verfugung gestellt. Dieser Schwerpunkt dieses Artikels ist in erster Linie auf Standard-Kompensation Erhebungen. Der Prozess der Erhebung von Daten und die Erstellung einer Gehaltsumfrage erfordert sorgfaltige Planung und Ausfuhrung, die wirtschaftliche Investitionen, Ressourcen und Zeit benotigt. Einige Unternehmen fuhren Umfragen im eigenen Haus mit eigenen Mitarbeitern und Kompensationsexperten durch. Allerdings verpflichten sich die meisten Unternehmen einen Dritten, die Daten zu sammeln und die Zahl zu knacken. Der Drittanbieter-Ansatz bietet ein Ma? an Unabhangigkeit, dass die meisten Teilnehmer wollen. Einige Gehaltserhebungen werden co-gesponsert, um mehr Teilnehmer anzuziehen und Glaubwurdigkeit den Zahlen hinzuzufugen. Ein erfahrener Datenanbieter bei Umfragemethoden und statistischen Analysen wird voraussichtlich qualitativ hochwertige, zuverlassige und genaue Daten liefern. Die Durchfuhrung einer Gehaltsumfrage ist eine zeitraubende Aufgabe. Eine traditionelle Umfrage von 15 Unternehmen, die 20 Positionen umfassen, kann zwischen 6 und 12 Wochen von der ursprunglichen Planung bis zur Verteilung der Befragung an die Teilnehmer dauern. Fur eine Umfrage, die mehr Teilnehmer und mehr Positionen umfasst, konnte es so lange wie vier bis sechs Monate dauern. Die Befragten haben dann zwei bis sechs Wochen Zeit, um den Fragebogen auszufullen. Die Lange der Zeit hangt von der Anzahl der befragten Stellen und der Menge der Informationen fur jeden Incumbent (Person in einem bestimmten Job) angefordert. Nachdem die Daten gesammelt wurden, kann es zwei bis drei Monate dauern, bis die Daten analysiert und die Ergebnisse den Befragten und anderen zur Verfugung gestellt werden. Daher kann die Zeit von der Einleitung einer Umfrage und die Bereitstellung von Ergebnissen bis zu 7 Monate oder mehr. Herkommlicherweise werden Umfragefragebogen in Papierform oder auf einer Diskette an Teilnehmer, namlich Unternehmensmanager oder Fuhrungskrafte und Personalressourcenprofis verschickt, die dann die Umfrage vor einem vorbestimmten Abschlusstag abschlie?en und zuruckgeben. Bei der Beurteilung der Methodik einer Umfrage ist es wichtig, nach der Anzahl der verschickten Umfragen, der Anzahl der Teilnehmer und der Anzahl der Mitarbeiter in der Berichtsubersicht zu suchen. Diese Zahlen bestimmen, ob die Umfrage reprasentativ fur die Arbeitsplatze und die Industrie ist. Au?erdem gibt es mehrere Moglichkeiten, Daten zu sammeln und zusammenzufassen, und es ist entscheidend, dass der Benutzer die zugrunde liegenden Annahmen einer bestimmten Umfrage versteht, um sicherzustellen, dass seine Daten ordnungsgema? verwendet werden. Umso kritischer ist es, wenn mehrere Umfragen durchgefuhrt werden, um sicherzustellen, dass Vergleiche oder Zusammenstellungen entsprechend durchgefuhrt werden - auf Apfel-zu-Apfelbasis. Entschadigung Umfrage Checkliste Hier sind einige Uberlegungen zu wiegen fur ein Unternehmen, das entscheidet, ob eine Entschadigung Umfrage zu kaufen. Der Hintergrund der Umfrage Forschungsunternehmen und cosponsors, wenn uberhaupt. Suchen Sie nach renommierten Unternehmen, die nach bewahrten Methoden zu sammeln und zu analysieren Ausgleichsdaten folgen. Der Umfang der Befragung. Suchen Sie nach Studien, die Industrien, Arbeitsplatze und Regionen abdecken, die fur Ihre Zwecke am besten geeignet sind und die Daten uber genugend Arbeitsplatze liefern, um kostengunstig zu sein. Die Erhebungsmethode. Uberprufen Sie die Zusammenfassung der Methodik, um sicherzustellen, dass ihre Ubereinstimmung mit Standards, die von renommierten Branchenverbanden wie WorldatWork. Seien Sie besonders sicher, die Forschungsorganisation ist Vermessung von Humanressourcen-Profis oder andere Menschen kenntnisreich uber Ausgleichsinformationen innerhalb eines Unternehmens, anstatt Einzelpersonen. Die Zahl der Teilnehmer an der Befragung. Eine gute Umfrage sollte eine reprasentative Anzahl von Unternehmen fur ihre Zielgruppe abdecken. Eine Umfrage muss nicht die gesamte Branche oder Region zu robust, auch ein paar Dutzend reagieren Arbeitgeber in einigen Branchen konnen genugend Daten fur eine gultige Umfrage zu decken. Die Namen der Teilnehmer. Suchen Sie nach Ihren Mitbewerbern und Kollegen. Fur viele Arbeitsplatze, konnen Sie konkurrieren fur Kandidaten mit Unternehmen in verschiedenen Branchen, aber das gleiche geografische Gebiet. Die Anzahl der von der Erhebung erfassten Betreiber und die Stichprobengro?e fur jedes Gehalt. Eine Stichprobengro?e von 30 oder mehr ist statistisch signifikanter als eine Stichprobengro?e von 10, sofern die Stichprobe reprasentativ fur die statistische Population ist. Die Relevanz der Stellenbeschreibungen zu den Positionen, die benchmarkiert werden. Suchen Sie nach einer guten Ubereinstimmung zwischen der Umfrage und Ihrem Unternehmen. Achten Sie darauf, Job-Beschreibungen, nicht nur Job-Titel zu vergleichen. Das Wirksamkeitsdatum der Befragungsdaten. Das Datum, zu dem eine Umfrage veroffentlicht wird, ist immer spater als das tatsachliche Datum der Datenerhebung. Wenn notig, Alter der Daten vom effektiven Datum bis zum aktuellen Monat. Mehrere Umfragequellen. Wie bei jeder Form der Forschung ist es wichtig, mehrere Datenquellen zu verwenden, um sich auf die wahre Antwort einzuschranken. Unter Berufung auf eine einzige Quelle kann irrefuhrend sein, wenn diese Quelle nicht perfekt den Markt in Frage zu reflektieren. WorldatWork schlagt vor, dass Kompensationsanalytiker mehrere Datenquellen nutzen sollten, wo immer moglich Beratungsunternehmen und Akademiker zustimmen. Die Ausnahmen kommen, wenn es nur eine Datenquelle, oder wenn es eine Spot-on-Datenquelle, wie eine benutzerdefinierte Umfrage, die wirklich einen prazisen Markt beschreibt. Zahl der Teilnehmer. Stellen Sie sicher, dass die Teilnehmer ein gutes Beispiel fur den Recruiting-Markt sind. Im Allgemeinen sind acht bis zehn teilnehmende Unternehmen ein gutes Beispiel fur Positionen unterhalb der Management-Ebene. Die Stichprobengro?e sollte umso hoher sein, je hoher die Positionen sind, die befragt werden, um sowohl eine gute Vertretung zu erhalten als auch mehr Arbeitsverhaltnisse zu ermoglichen, da jedes Unternehmen anders organisiert ist. In einigen Branchen konnte es zu begrenzten Zahlungsdaten kommen, oder die verfugbaren Daten konnten nicht reprasentativ fur die Branche sein, da die Erwerbsquote gering ist. Some firms reveal a list of participants, or at least those well known within the industry. The surveying company may disclose big-name participants to draw more interest from smaller companies. A list of major employers can also add credibility to the survey. An important exception to note is that if a compensation analyst or compensation consulting firm is using multiple surveys to produce their own derivative market numbers, they will aggregate the data by combining the surveys, placing differing weight on different sources and sometimes even making a qualitative adjustment. When the data has been aggregated in this manner, it is not customary to report numbers or names of participants. Participant profiles. The usefulness and relevance of a salary survey depends largely on the survey participants. For a small company, a salary survey of large corporations in the United States will be less helpful in determining what to pay employees than a survey of smaller organizations. Of course, a small company in a company town may find itself in a position to have to pay the same wages as the predominant employer in that town. Survey participants can be quite different, depending on the goal of the survey. If the survey covers pay in large companies in different geographical locations, the surveying company has to make sure that companies participating in the survey are of similar size but from different locations. To participate or not to participate Here are some considerations for a company to weigh when deciding whether to participate in a compensation survey The prisoners dilemma. Every participant improves the quality and the validity of the results. Your companys participation can stimulate others to participate. In other words, if nobody puts data in, nobody gets data out. Granularity. If your chief competitors are participating, it may make sense for you to participate as well so that an industry cut includes more statistically significant numbers. Validity. If your company is one of a few players in a region or an industry, your participation could make a significant difference in the validity of the data. Cost. Participants usually receive a significant discount on the price of the survey. Ease of use. Some surveys are easier and less time-consuming to fill out than others. Security. Gauge your comfort level with the means of collecting the data. For instance, electronic mail is less secure than some forms of Web-based transmission paper and pencil is less efficient but more comfortable to some respondents. Added value. If you have participated in similar surveys over the same period, or have purchased similar surveys, make sure the survey in which you are considering participating adds value, such as some key jobs that are difficult to benchmark. Job descriptions. Just as it is important to find surveys that compare companies of a similar stature, its also important that the jobs being surveyed are comparable to the job being benchmarked. When consulting a compensation survey, match the job descriptions rather than the job titles, even if the survey uses generic or widely used job titles. For example, an associate could be an entry-level position at one consulting firm, or it could be the title for someone with an MBA at another. Companies are structured differently, and different companies use different names for the same jobs, so job descriptions are the best way to match positions. Beware of surveys that use only job titles, as it is unlikely the data will be a reasonable representation of the jobs youre interested in. A survey job description should list the primary job function in one or two sentences, followed by key responsibilities. While the descriptions should be generic and not specific to any one company, they should contain enough information for participants to match appropriately to ensure the data is accurate. It is also important to match the organizational level of the positions be surveyed. A position that is at the group level at one company may be at the subgroup or the sector level at another. Job titles are broken down differently in different surveys. Some surveys break them down by levels within the organizations, i. e. senior management, middle management, and entry level. Positions may also be broken down by job families or the types of responsibilities, i. e. business development, marketing, product management, and sales. Compensation data. There are many things to consider when analyzing the compensation components of a salary survey. Because companies have different pay structures, compensation data is collected in ranges as well as actual pay. Salary surveys can provide employers more information on the marketplace and how to set competitive pay without overpaying or underpaying employees. Surveys should ask for the minimum, midpoint, and maximum for the surveyed positions, in addition to the actual base salary paid. Usually, the prevailing practice for any one job is to pay a range of incomes. As a result, although the median pay for a job is likely to be a definable number, the range is just as important. Companies pay employees differently for various reasons. It could be the companys pay philosophy or it could be the geographic location or the industry practice or it could be the incumbents length of service or proficiency in the job. Whatever the reason, it is unlikely that two companies will pay an employee doing the same job exactly the same amount. When reading the base pay figures, its important to check how the numbers are calculated. The surveying parties can dictate to the participants how the numbers should be reported. Salaries can be on an annual, monthly, or hourly basis. For example, if the incumbent is a contract employee, hourly salaries are more relevant than an annual figure. The survey may request pay data for individual incumbents or averages for all incumbents matching a specific job description, depending on the types of surveys and their objectives. Incentives/bonuses. Look at both the actual annualized payments and the target level expressed as a percentage of base pay when evaluating incentives or bonuses. This allows for adjustments for atypical incentives and bonuses. Be sure to understand what is included in this figure and how its collected. Although there is not a right or wrong definition of what is included in this category, it is important to understand how your numbers compare with those reported. In that sense, you need to know what it represents. Other payments. As compensation changes, salary surveys are changing to include other forms of compensation such as profit sharing and stock grants. For more senior-level positions, long-term incentives are just as important as base salary. For example, an executives compensation package at a startup company can be made up of mostly stock options rather than cash compensation. For a survey to represent the total compensation, it needs to take into account the cash valuation of stock options. It is important to spend a little time learning how these stock option numbers are reported. It is also important to note that with stock options, the value may be a number, such as grant value, that is presented as a dollar amount but is not a present value and therefore cannot be added to base pay and incentive pay to provide a total direct compensation number. Effective date. For those surveys conducted on a regular basis, such as annual surveys, the effective date will be until the next survey is released in the following year. Otherwise, knowing the effective date of the survey can prevent companies from using outdated salary figures and causing error in pay budget forecasts. If the survey is not current, the person using it should age the salaries to the current date. If a survey was conducted in September, the salaries are likely to be as of September or even August. If you are using the survey in December to benchmark for a new position in the company, you will have to age the number. A simple way to do this is to take the annual rate at which salaries are moving for this job and prorate it, salary increases overall this year are around 3.5 but this may vary by job title. A similar approach is used in setting pay levels across a company. Sometimes these figures are set at the beginning, middle, or end of the companys payroll year by aging the appropriate compensation data to those dates. What about nontraditional sources of data, such as individuals Traditionally, pay data is collected by sending forms to human resources professionals and sometimes business managers, those most knowledgeable and authoritative when it comes to pay within their companies. Data provided by corporate representatives is more accurate than data reported by individual employees because employers have a strong business incentive to report data accurately and consistently for a wide range of jobs. They also have experience and understanding of the process so that the data they provide tends to be relatively clean. The growth of Web-based data collection methods has made it technologically feasible and cost-effective to gather compensation information from individuals. These new sources often report data that is valid and real. It is, of course, not the same as data collected and reported by trained compensation professionals and like traditional sources, these alternative sources vary in depth, quality, relevance, and other measures of integrity. Conventional wisdom has always dictated that compensation data from individuals and recruiters is unavoidably, perpetually biased. Yet this hypothesis has been difficult to test because the data has not been prevalent. Although some see an incentive to exaggerate ones own salary or that of ones most recently placed candidate, a significant misstatement could backfire. Further, by assuring confidentiality and providing additional information, individuals could be convinced to provide very accurate data. Data from alternative sources, such as recruiters or individuals, can be good or bad. When good, recruiter data can be used as an accurate indication of what new-hires are being paid, and individual data should approximate the general market. However, both forms of data are still clearly different from company reported information. Combining the different sets of numbers may be deceiving but comparing them side-by-side can be revealing. Why pay for compensation data when its available for free on the Web Compensation information is becoming widely available on the Internet, either for free or for a fee most individuals can afford. Many of these sources provide accurate, timely information. Yet just as different types of financial services firms fill different consumer needs at different prices, not all data products are alike. A Web-based brokerage business might provide the tools and information a user needs to make investment decisions, but without the one-on-one, custom consulting to shape a personal investment strategy. While some investors are satisfied with data only, others are willing to pay for the added value these consulting services provide. Similarly, companies are willing to pay more for compensation data that provides the granularity of detail they need or the information thats hardest to find. They look for the name and reputation of the organization conducting the survey the number of companies surveyed the number of incumbents, or employees covered by the study the names of the companies that participated in the survey and other measures of data quality and relevance to their industry. A middle-market professional compensation data tool might offer market-pricing information on commonly priced jobs, providing aggregated information based on primary and secondary research and analysis. The top-of-the-line product in the compensation data business is a custom study of what each individual job within a company should pay based on very specific, targeted market data. A large company could pay hundreds of thousands of dollars, or more, for this type of in-depth companywide analysis. - Bill Coleman, Senior Vice President of Compensation - Modified 11-15-2004 end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea get full url and make it as lower case strAccpPageName Lcase(Request. ServerVariables(SCRIPTNAME)) response. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position for area name strHeadPos InStr(1, strAccpPageName, /, 1) get strAccpArea right(strAccpPageName, len(strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea get second position for area name strHeadPos InStr(1, strAccpArea, /, 1) remove strAccpArea left(strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select case LCase(strAccpArea) case aboutcompany strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case benefits strArea BEN case careers strArea CAR case compensation strArea COM case ecm strArea ECM case enterprise strArea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON case salary strArea SAL case selftests strArea SFT case sitesearch strArea SSE case smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner(20) response. write chr(13) response. write response. write chr(13) response. write response. write chr(13) response. write intNumJobBanner 3 Response. 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Atrium Handelssystem

Atrium Handelssystem1 1., Das System verwendet nie Marge, Der Gesamtbetrag in Aktien oder Optionen uberschreitet nie das gesamte Eigenkapital im Konto. 2. 3.13 4.Gute Kommunikation 5.Nimble hat keine vorgegebenen Preise. Dies liegt daran, dass ein erheblicher Teil der Gewinne erwartet wird, uber Nacht passieren 6.100Es ist leicht fur kleine Konto zu folgen. Einfacher Vix Handel Einfacher Vix Handel Gro?es System. Mit ihm fur ungefahr 3 Monate gewesen. Nur hatte einen bosen Drawdown. Erholte sich aber nach 2 Wochen. Trades sind einige taglich, manchmal wochentlich oder monatlich. Auf jeden Fall nicht uber den Handel. Scheint ein algo / Mess-System, zumindest von dem, was ich aus hes E-Mails sagen kann. Entwickler sendet Nachrichten uber einmal pro Woche oder 2. Cant Beschwerde, wenn im Geld fur nichts zu tun. Er kauft nur vix etfs, so i dont Sorgen zu viel uber Option Risiko oder Futures uber Leverage. Ich mag es sehr. Der Entwickler ist sehr reaktionsschnell und unterstutzend in immer Dinge und lauft. Fragen werden schnell beantwortet und sehr pro Kunde. Obwohl die letzte Woche schwierig war, so weit ich sagen kann, ist der Entwickler sehr grundlich, was er tut. Was muss verbessert werden, wie Auto-Handel funktioniert. Wenn Sie mit Volatility Trader starten, mussen Sie sehr vorsichtig sein, um Ihre Positionen zu uberprufen, so dass Sie nicht am Ende mit kurzen Aktien. Das automatisierte Setup funktioniert nicht ordnungsgema?, wenn mehrere Positionen bereits vorhanden sind (z. B. abgedeckter Anruf vs. nackter Anruf). Wurde dieses eine meiner Lieblingsstrategien mit sehr guter Kommunikation betrachten. Einfache Vix Handel Einfache Vix Handel Das System ist gro?. Es ist eine sicherere vix Handelsstrategie. Wenn Sie nicht das Herz fur die Hohen und Tiefen dieses hat ziemlich konsistent gewesen. Entwickler ist GREAT mit Kommunikation. Eigentlich sendet Updates und Antworten sofort auf Fragen und Bedenken Solid System so weit, der Eigentumer antwortet schnell und ist sehr aktiv auf seine Strategie. Eine gute Variation zu meinen anderen Strategien. Die Tatsache, dass dies Daytrading bedeutet die Ruckkehr sollte ruhig sein, vorausgesetzt, der Besitzer bleibt konzentriert und diszipliniert. Bisher hat er sich in dieser Hinsicht hervorragend bewahrt. Er ist die meisten Tage aktiv. Er platziert methodisch und systematisch und man kann sagen, er ist vor seinem Bildschirm. Gut gemacht. GC Gold Glitter GC Gold Glitter Mein Englisch ist nicht so gut, aber ican Ihnen sagen, dass Gc Gold glanzt seine avery guten Handler. Er Handel sehr sorgfaltig und sicher konnen Sie sehen, dass er nicht viel Handel Aber fur mich ist es sehr wichtig, dass, wenn er atrade beginnt er nicht andern, die Stop-Loss, dass er vor Beginn des Handels entschieden und wenn er glaube, dass der Handel seine Arbeit er Andern Sie den Anschlag auf den Anfang des Handels sehr guter Trader Ein gutes System, produzieren stetige Ergebnisse. Der Systembesitzer erscheint sehr professionell und diszipliniert. Ein Handel hatte einen Halt verpasst durch das System. Dies ist, wo der Besitzer verliert einen Stern, weil sie nicht vor Ort, bis der Handel ging deutlich die falsche Weg. Diese Dinge passieren auf C2 und seine noch eine gro?e Plattform. Und diese Strategie, die ich mag und behalten wird. Nur uberwachen Sie Ihre Haltestellen und kontaktieren Sie den Besitzer ASAP, wenn Sie eine Diskrepanz zu ihrem normalen Trading-Stil zu sehen. ASCENDANT TY STATIC ASCENDANT TY STATIC Gro?es System, tut Swing Trades und Intra-Tage-Trades. Aszendent ist sehr Kundenservice-orientiert und kommunikativ bei der Einhaltung ihrer Abonnenten Basis informiert. Newcomer mussen verstehen, dass die Aszendent-Systeme manchmal Geduld erfordern. Solange Sie erkennen, dass im Allgemeinen, das ist ein Marathon und kein Sprint, dann werden Sie feststellen, dass diese Systeme sind Edelsteine ??in Ihrem Portfolio. So weit, ist es gut. Wie die kurze Zeitrahmen dieser Strategie. Es gab ein paar Hickups am Anfang, aber die Erholung war schnell. Die Strategie ist nicht fur alle, aber tatsachlich ist weniger riskant, wenn sie richtig verwendet. Manchmal fugte ich mehr Schutz zu den Kurzschlussen hinzu, indem ich sie zu Vertikalen anderte. Wird es fur eine Weile bleiben. Diese Strategie passt zu meinem Trading-Stil ziemlich gut. Sie mussen es nicht jeden Tag beobachten, vielleicht 2-3 mal pro Woche. ASCENDANT VX AUTO ASCENDANT VX AUTO Dieses System ist einzigartig vor allem in Bezug auf das Instrument, das es handelt und ist eine gro?e Erganzung zu einem diversifizierten Portfolio. Die Handelsplatzierungen waren mit definierten Zielen und Haltestellen sehr flink. Die Trades waren sehr flink und kunstvoll. Ich habe in einem solchen System seit Jahren interessiert und ich bin begeistert und dankbar, die Moglichkeit haben, daran teilzunehmen. Vielen Dank an die Leute bei Ascendant.

Fx Optionen Und Strukturierte Produkte Free Download

Fx Optionen Und Strukturierte Produkte Free DownloadFx-Optionen und strukturierte Produkte Laden Sie fx-Optionen und strukturierte Produkte herunter oder lesen Sie hier online im PDF oder EPUB. Bitte klicken Sie auf die Schaltflache, um fx Optionen und strukturierte Produkte jetzt buchen zu erhalten. Alle Bucher sind in klare Kopie hier, und alle Dateien sind sicher, so dont worry about it. Diese Seite ist wie eine Bibliothek, konnen Sie finden Millionen Buch hier, indem Sie Suchfeld in das Widget. Beschreibung: Es gab ein explosives Wachstum in der Anzahl der Unternehmen, Investoren und Finanzinstitute wandte sich an strukturierte Produkte zu Kosteneinsparungen, Risiko-Kontrollen und Ertragsverbesserungen zu erzielen. Allerdings konnen die genaue Art, Risiken und Anwendungen dieser Produkte und Losungen komplex sein und Probleme entstehen, wenn die grundlegenden Bausteine ??und Prinzipien nicht vollstandig verstanden werden. 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Dieses nutzliche Buch ist ein Wirbelwind Tour der weltweit gro?ten Markt, und der Reiseleiter ist ein Experte Geschichtenerzahler, Insertion zahlreicher faszinierender Einblicke und schrullige Fakten im gesamten Buch. - John R. Taylor, Chairman, CEO und CIO, FX Concepts Das Buch spiegelt die Autoren von der University of Chicago Promotion, mehrere Jahre Erfahrung als Wirtschaftsprofessor, und zuletzt ein sehr erfolgreiches Jahrzehnt als Fuhrungskraft bei einem gro?en internationalen Bank. Diese grundlegenden Zutaten sind mit Bissen von Weisheit und Erfahrung gewurzt. Das Ergebnis ist ein sehr leckeres intellektuelles Eintopfgericht. - Professor Jack Clark Francis, PhD, Professor fur Wirtschaft und Finanzen, Bernard Baruch College In diesem Buch erklart Tim Weithers eindeutig ein sehr kompliziertes Thema. Foreign Exchange ist voll von Jargon und Konventionen, die es sehr schwer fur Nicht-Profis, ein gutes Verstandnis zu gewinnen. Weiters Buch ist ein Muss fur jeden Studenten oder Profi, die die Geheimnisse der FX lernen will. - Niels O. Nygaard, Direktor fur Finanzmathematik, Die Universitat von Chicago Ein ausgezeichneter Text fur Studenten und Praktiker, die die arkane Welt des Devisenmarktes kennen lernen wollen. - David DeRosa, PhD, Grunder, DeRosa Research und Trading, Inc. und Adjunct Professor fur Finanzen, Yale School of Management Tim Weithers bietet eine hervorragende Einfuhrung in die Arkana der Devisenmarkte. Wahrend das Buch vor allem fur Praktiker gedacht ist, ware das Buch eine wertvolle Einfuhrung fur Studierende mit einigen Kenntnissen der Wirtschaft. Der Text ist au?ergewohnlich klar mit numerischen Beispielen und Ubungen, die Konzepte zu starken. Haufige Hinweise auf die okonomische Theorie hinter den Handelspraktiken. - John F. OConnell, Professor fur Wirtschaftswissenschaften, Hochschule des Heiligen Kreuzes Tweet Beschreibung: Dieses Buch behandelt Devisenoptionen aus der Sicht des Finanz-Praktikers. Es enthalt alles, was ein Quant oder Trader arbeiten in einer Bank oder Hedgefonds wurde wissen mussen uber die Mathematik der auslandischen exchangenot nur die theoretische Mathematik in anderen Buchern, sondern auch umfassende Abdeckung der Umsetzung, Preisgestaltung und Kalibrierung. Mit Inhalten, die mit Input von Handlern und mit Beispielen unter Verwendung von realen Daten entwickelt wurden, fuhrt dieses Buch viele der gebrauchlicheren Produkte von FX-Optionen-Handelstischen zusammen mit den Modellen ein, die die fur den Preis dieser Produkte notwendigen Risikoneigenschaften erfassen. Dieses Buch beschreibt entscheidend die fur die Kalibrierung dieser Modelle erforderlichen numerischen Methoden, die in der Literatur haufig vernachlassigt werden, was in der Praxis dennoch von gro?ter Wichtigkeit ist. Eine grundliche Behandlung wird in einem vereinheitlichten Text zu den folgenden Merkmalen gegeben: Korrekte Marktkonventionen fur FX-Volatilitat Oberflachenaufbau Anpassung fur Abwicklung und verzogerte Lieferung von Optionen Preisbildung von Vanillas und Barrier-Optionen unter dem Volatilitats-Smile Barrier-Biegung zur Begrenzung des Barrier-Diskontinuitatsrisikos in der Nahe des Verfalls Industrie-Starke Partielle Differentialgleichungen in einer und mehreren raumlichen Variablen mit finiten Differenzen auf ungleichformigen Gittern Fourier-Transformationsmethoden fur die Preisgestaltung Europaische Optionen mit charakteristischen Funktionen Stochastische und lokale Volatilitatsmodelle und ein gemischtes stochastisches / lokales Volatilitatsmodell Drei-Faktor Langzeit-FX-Modell Numerische Kalibrierungstechniken Fur alle Modelle in dieser Arbeit Die erweiterte staatliche Variablen Ansatz fur die Preisgestaltung stark pfadabhangige Optionen mit entweder partielle Differentialgleichungen oder Monte Carlo-Simulation Verbinden mathematisch rigorose Theorie mit der Praxis ist dies der wesentliche Leitfaden fur Devisenoptionen im Kontext des realen Finanzmarkt. Inhaltsverzeichnis Mathematische Preliminaries Deltas und Marktkonventionen Volatilitat Oberflachen Construction Lokale Volatilitat und implizite Volatilitat stochastischer Volatilitat Numerische Methoden fur die Preisfindung und Kalibrierung First Generation Exotics Binary und Barrier-Optionen Zweite Generation Exotics Wahrungen Lang vom FX-Optionen Tweet Beschreibung: In der letzten Zeit, Derivate Wurden ungenau etikettiert die finanziellen Massenvernichtungswaffen, die fur die schlimmste Finanzkrise in der jungsten Geschichte verantwortlich waren. Inharent komplex und gefahrlich fur die schlecht informierte Investment-Profi konnen sie aber auch gewinnbringend genutzt werden. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden fur die Komplexitat der exotischen Produkte in einfachen Worten auf der Grundlage der Pramisse, dass Derivate sind nicht homogen und nicht unbedingt gefahrlich. Durch die Erforschung gemeinsamer Themen hinter dem Bau von verschiedenen strukturierten Produkten in Zinsen, Aktien und Devisen, und das wirtschaftliche Umfeld zu untersuchen, die das explosive Wachstum dieser Produkte gefordert, wird dieses Buch Leser helfen Sinne ihrer Relevanz in dieser Zeit der wirtschaftlichen Unsicherheit machen . Nachfolgend, indem er exotische Produkte mit einfacher Mathematik erklart, hilft es dem Leser, ihren moglichen Gebrauch in bestimmten Anlagestrategien zu verstehen, wahrend er eine feste Kontrolle uber Risiko hat. Exotische Produkte mussen nicht unzuganglich sein. Durch das Verstandnis der verfugbaren Produkte konnen Investoren fundierte Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass die Merkmale mit ihren Anlagezielen und den Risikopraferenzen ubereinstimmen. Autor Chia Chiang Tan nimmt Leser uber die Risiken und die Belohnungen jedes Produktes und veranschaulicht, wann Produkte Investitionsstrategien schadigen konnen und wie man sie vermeiden kann und fuhrt zu geeigneten, rentablen Investitionen. Letztendlich wird dieses Buch den Praktikern ein Verstandnis von Derivaten vermitteln, so dass sie selbst bestimmen konnen, welche Produkte ihrer Anlagestrategie entsprechen und wie sie auf der Grundlage des wirtschaftlichen Umfelds und der damit verbundenen Risiken eingesetzt werden konnen. Beschreibung tweet: Dieses Buch wird eine grundliche Einfuhrung in den Devisenmarkten bieten, mit Blick auf den wichtigsten Produkten bis hin zu den verwendeten Techniken, Abdeckung der wichtigsten Teilnehmer, Einzelheiten der verschiedenen Akteure, und das Verstandnis der Jargon im taglichen Umgang verwendet. In einer pragnanten und zuganglichen Form geschrieben, wird es eine ideale Einfuhrung fur alle, die an den Devisenmarkten teilnehmen mochten, von Handelsraumen oder Verkaufsperspektiven bis hin zu Anfangern. Die neue Ausgabe wurde aktualisiert, um den Veranderungen in den letzten Jahren Rechnung zu tragen. Die meisten Kapitel wurden erweitert und diese neue Ausgabe bietet jetzt neue Material auf die Psychologie des Handels, die Psychologie der Preisbewegung und Online-Handel. Tweet Beschreibung: Die jungsten Finanzkrise brachte viele der Missverstandnisse und Missbrauche von exotischen Derivaten auf. Da die Marktteilnehmer sowohl auf der Kauf - als auch auf der Verkaufsseite schuldig waren, die Produkte, mit denen sie zu tun hatten, nicht zu verstehen, gab es nie zuvor einen gro?eren Bedarf an Klarung und Erklarung. Exotische Optionen und Hybriden ist ein praktischer Leitfaden fur die Strukturierung, Preisgestaltung und Hedging komplexen exotischen Optionen und Hybrid-Derivate, die Leser durch die jungste Krise, den Weg zur Erholung, die nachste Hausse und daruber hinaus dienen wird. Geschrieben von erfahrenen Praktikern, konzentriert sie sich auf die drei Hauptbestandteile eines Derivativlebens: die Strukturierung eines Produktes, seine Preisgestaltung und seine Absicherung. In vier Teile gegliedert, umfasst das Buch eine Vielzahl von Strukturen, darunter viele der aktuellsten und viel versprechenden Produkte von exotischen Aktienderivaten und strukturierten Noten zu hybriden Derivaten und dynamischen Strategien. Die praktischen und intuitiven Diskussionen dieser Aspekte machen es moglich, diese exotischen Konzepte wirklich zuganglich zu machen. Adoptionen von echten Geschaften werden im Detail untersucht und alle zahlreichen Beispiele werden sorgfaltig ausgewahlt, um interessante und bedeutende Aspekte des Geschafts hervorzuheben. Die Einfuhrung von Auszahlungsstrukturen wird begleitet von Szenarioanalysen, Diagrammen und lebensechten Stichprobenblattern. Die Leser lernen, wie sie erkennen, wo die Risiken liegen, um den Weg fur eine solide Bewertung und Absicherung solcher Produkte zu ebnen. Es gibt auch Fragen und begleitende Diskussionen, die in dem Text verteilt sind, wobei jeder davon genutzt wird, um ein oder mehrere Konzepte aus dem Kontext zu veranschaulichen, in dem sie gesetzt sind. Die Anwendungen, die Starken und die Grenzen von verschiedenen Modellen werden in Bezug auf die Produkte und deren Risiken eher als die Modellimplementierungen hervorgehoben. Modelle werden in separat dedizierten Abschnitten entmystifiziert, aber ihre Implikationen werden im gesamten Buch intuitiv und nicht mathematisch angedeutet. Durch die Diskussion exotischen Optionen und Hybriden in einer praktischen, nicht-mathematische und hochst intuitive Einstellung, dieses Buch wird durch das Missverstandnis von exotischen Derivaten sprengen, Praktiker ermoglicht effektiv zu verstehen und richtig Struktur, Preis und Hedge-Theses Produkte und stehen stark wie die Nur Buch in seiner Klasse, um diese exotischen Konzepte wirklich zuganglich zu machen. Tweet Beschreibung: Der FX-Optionsmarkt ist einer der liquidesten und stark wettbewerbsintensiven Markte der Welt und verfugt uber viele technische Feinheiten, die den uninformierten und unbewussten Handler ernsthaft schadigen konnen. Dieses Buch ist eine einzigartige Anleitung zum Ausfuhren eines FX-Optionen Buch aus der Perspektive des Market Maker. Auf der Suche nach einem Gleichgewicht zwischen mathematischer Strenge und Marktpraxis und geschrieben vom erfahrenen Praktiker Antonio Castagna, zeigt das Buch den Lesern, wie man aus den Marktpreisen der Hauptstrukturen eine ganze Volatilitatsflache korrekt aufbauen kann. Beginnend mit den grundlegenden Konventionen im Zusammenhang mit den wichtigsten Devisengeschaften und den grundlegend gehandelten Strukturen der Devisenoptionen stellt das Buch nach und nach die wichtigsten Instrumente vor, um das FX-Volatilitatsrisiko zu bewaltigen. Danach werden die wichtigsten Konzepte der Optionspreistheorie und ihre Anwendung innerhalb einer Black-Scholes-Wirtschaft und einer stochastischen Volatilitatsumgebung uberpruft. Das Buch fuhrt auch Modelle, die zum Preis und zur Verwaltung von Devisenoptionen implementiert werden konnen, bevor die Auswirkungen der Volatilitat auf die Gewinne und Verluste aus der Hedging-Aktivitat untersucht werden. Die Berichterstattung umfasst: Wie das Black-Scholes-Modell in der professionellen Handelsaktivitat verwendet wird, sind die am besten geeigneten stochastischen Volatilitatsmodelle Quellen fur Gewinn und Verlust aus dem Delta und Volatilitat Hedging-Aktivitat grundlegende Konzepte des Lachelns Hedging gro?e Marktansatze und Variationen der Volatilitat Vanna-Volga-Methode - beteiligten Griechen in der Black-Scholes-Modell-Preisgestaltung fur Plain-Vanille-Optionen, digitale Optionen, Barrier-Optionen und die weniger bekannten exotischen Optionen Tools fur die Uberwachung der Hauptrisiken eines FX-Optionen Buch Das Buch wird von einer CD-ROM mit Modellen in VBA begleitet , Die viele der im Buch beschriebenen Ansatze demonstrieren. Tweet Beschreibung: Currency Derivatives ist ein Kompendium der 20 besten Artikel uber Wahrungsderivate, Preistheorie und Hedging-Anwendungen, und ist einfach ein Muss fur jeden, der sich am Devisenmarkt. Bearbeitet von David DeRosa, einer der fuhrenden Devisenhandler und Analysten, enthalt das Buch die besten Forschung von den Top-Kopfen in der Business-Show zu kaufen Aktienoptionen basiert auf der Suche nach Aktienoptionen Zu kaufen Optionen etrade damini forex gk nhung cuon sach hay ve forex trend nach forex werk bollinger bands dvd 2011 jobangebot buchstaben mit auf lageroptionen ddfx forex handelssystem avis sur le forex en ligne forex wahrungshandel praxis konto forex handel verluste ato forex insider taglich uberprufen Handel mit Volumenindikatoren Handel Forex oder Aktien Eisenwaren Forex Binar Optionen Demo-Spiel definieren Handel Optionen

Devisenhandel In China

Devisenhandel In ChinaSie sind hier: Startseite raquo Forex Broker raquo China Forex Brokers 20. Mai 2013 15:00 Die besten chinesischen Forex Broker von BinaryTribune uberpruft. Finden Sie heraus, wo zu handeln Wahrung, Aktien und Rohstoffe in China. Wenn es um Forex-Geschichte geht, ist China eines der Lander, die relativ lange Geschichte im Vergleich zu vielen anderen Regionen und Markten auf der ganzen Welt hat. Allerdings sind die Vorschriften nicht wirklich klar, auf dem margin forex Status als eine handelbare Klasse von Vermogenswerten fur institutionelle Investoren und Einzelhandler. Daruber hinaus lockt die Gro?e von China Investoren auf der ganzen Welt. Heutzutage uberholte China Japan und ist heute die zweitgro?te Volkswirtschaft der Welt in Bezug auf das BIP. Die allgemeinen Grundlagen und die Wirtschaft haben seit jeher die Wirtschaft Ruhm der Nation. Wie immer bedeutet neues Geld neue Investitionsmoglichkeiten. Hochstbewertet fur Broker in China / h2 XM Denken Sie Forex eToro Markte Der vibrierende Finanzmarkt von China hat neue Niveaus erreicht. Es gibt zwei gro?e entwickelte Borsen in China Shenzhen und Shanghai. Gemeinsam gehoren mehr als 1600 eingetragene Unternehmen. Die Shanghai Borse ist tatsachlich die 5. gro?te in der Welt, wenn es um Volumen kommt. Naturlich sind die wichtigsten Investoren von China. Sie bilden die Mehrheit mit fast 70 des Volumens. Der Grund, weshalb die Rohstoffderivate so weit wachsen, ist China, der zu den fuhrenden Anbietern gehort und hauptsachlich Rohstoffe einsetzt. Der Umsatz der drei Rohstoff-Zukunft Austausch von China Zhengzhou, Dalian und Shanghai war etwa 19 Billionen, berichtet im Jahr 2009. Es ist der gro?te Rohstoff-Futures-Markt dank seiner durchschnittlichen Umsatz (taglich) rund 500 Milliarden Yuan. Zunachst begann der Forex-Handel gewinnt mehr und mehr Popularitat in China seit der Zahl der Internet-Nutzer begann zu steigen. Daher wurden neue Investitionsmoglichkeiten aufgrund des geringen Kapitaleingangs und der hohen Renditechancen aufgedeckt. Durch die letzten paar Jahre war der Aktienmarkt bullisch, die Liquiditat in Chinas Handelszeiten war uberhaupt nicht attraktiv. China bietet gro?e Chancen, und das ist, was viele auslandische Makler an. FXCM gelang es, eine regulierte Einheit in Hongkong einrichten, aber die Margin Handelsregeln waren nicht genug klar. CMC Markets, die in Gro?britannien ansassig sind, folgten FXCM und wurden von CRBC autorisiert und jetzt konnen sie Non-Business-Service fur viele China-Bewohner anbieten. Dies ist, warum CMC Markets sind einer der Fuhrer, wenn es um Forex Trading, wichtige Rohstoffe oder Aktienindizes kommt. Tweet Gegrundet im Jahr 2013, Binary Tribune zielt auf die Bereitstellung ihrer Leser genaue und tatsachliche Finanznachrichten Berichterstattung. Unsere Website konzentriert sich auf wichtige Segmente in Finanzmarkten Aktien, Wahrungen und Rohstoffe und interaktive eingehende Erlauterung der wichtigsten wirtschaftlichen Ereignisse und Indikatoren. Finanzielle Offenlegung BinaryTribune haftet nicht fur den Verlust von Geld oder fur Schaden, die durch die Nutzung der Informationen auf dieser Website entstehen. Trading Forex, Aktien und Rohstoffe auf Margin tragt ein hohes Risiko und kann nicht fur alle Anleger geeignet sein. Bevor Sie sich fur den Devisenhandel entscheiden, sollten Sie sorgfaltig Ihre Anlageziele, Erfahrung und Risikobereitschaft berucksichtigen. Cookie Policy Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen die besten Erfahrungen zu geben und Sie besser kennenzulernen. Wenn Sie unsere Website mit Ihrem Browser verlassen, um Cookies zu erlauben, stimmen Sie unserer Nutzung von Cookies zu, wie in unseren Datenschutzbestimmungen beschrieben. Kopieren Copyright 2016 mdash Binare Tribune. All Rights ReservedYou sind hier: Startseite raquo Forex Brokers raquo Forex Trading-Verordnung in China 3. Juli 2013 07:27 China ist eines der Lander, die stark vom Devisenmarkt abhangig sind. Der Forex-Markt hat sich zu einem wichtigen Teil der chinesischen Volkswirtschaft und auf einer jahrlichen Basis erzeugt es Milliarden von Dollar Handelsvolumen dank der Millionen von chinesischen Forex-Handler. Chinas offizielle Wahrung ist die Renminbi Yuan, die in der Regel als Yuan bezeichnet wird. Auf dem Forex-Markt wird diese Wahrung als CNY symbolisiert. Die Forex-Raten in China sind stark abhangig von der Rate des Yuan im Vergleich zu einigen der beliebtesten Fremdwahrungen. Die Devisenkurse in China andern sich standig, indem sie den Veranderungen folgen, die auf dem globalen Markt geschehen. In den meisten Fallen werden diese Veranderungen von internationalen Berufen und politischen und wirtschaftlichen Nachrichten, die China betreffen, beeinflusst. Der Devisenmarkt in China ist schnell erweitert, und dies ist einer der Hauptgrunde, warum der Yuan wird zu einer der am haufigsten gehandelten Wahrungen in der Welt. Die Yuans Popularitat ist sehr wichtig fur Chinas Wirtschaft, weil die wichtige Rolle dieser Wahrung auf dem Forex-Markt zu popularisieren internationalen Handel in China. Die Institution, die fur die Wechselkurse des Yuan verantwortlich ist, ist die chinesische Zentralbank. Naturlich berucksichtigt dieses Finanzinstitut mehrere Faktoren vor der Bestimmung der Wechselkurs des Renminbi Yuan. Forex Broker fur Handler aus China Einer der wichtigsten Faktoren ist das Handelsvolumen, das durch den Yuan erzeugt wird, und ein weiterer Faktor ist das Angebot von Yuan im Forex-Markt. Alle Devisenhandelsgeschafte, die in China stattfinden, werden von mehreren Banken und einer Reihe von Devisenhandelsagenturen kontrolliert, die den Zugang zum Devisenmarkt ermoglichen. Die Banken, die fur Forex-Handel in China verantwortlich sind, bieten eine breite Palette von Dienstleistungen fur ihre Kunden, und nach den neuesten Berichten sind ihre Wechselkurse, Bedingungen und Bedingungen sehr freundlich gegenuber dem Handler. Es gibt auch viele Forex Broker, die uber das Internet zu betreiben. Dank dieser Einrichtungen konnen chinesische Handler am Forex Markt 24/7 teilnehmen und helfen, die countrys Wirtschaft zu wachsen. Es gibt auch eine angemessene Anzahl von chinesischen Finanz-Websites, die Benutzer mit den neuesten und echten Informationen uber den Forex-Markt und die jungsten Anderungen, die einen Einfluss auf die Markte Zustand haben. Tweet Gegrundet im Jahr 2013, Binary Tribune zielt auf die Bereitstellung ihrer Leser genaue und tatsachliche Finanznachrichten Berichterstattung. 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Daher gibt es einige hervorragende Gewinne gemacht werden. Es gibt viele verschiedene Moglichkeiten, wie Sie Ausbruche Handel. Sie konnen fur eine ruhige Zeit des Tages warten, zum Beispiel, wenn der Preis ist kaum bewegen und ist auf eine sehr enge Bandbreite beschrankt, und warten Sie auf einen Ausbruch stattfinden, oder konnen Sie Bollinger Bands und warten, bis sie zu schmalen, weil dies Oft vor einem starken Ausbruch. Aber in diesem Artikel mochte ich uber eine bestimmte Strategie, die Offnungsbereiche umfasst sprechen. Ive experimentierte mit dieser Strategie auf den GBP / USD und EUR / USD Paaren vor kurzem und es scheint, sehr gut zu funktionieren. Was Sie grundsatzlich tun, ist, die Offnungszeiten zwischen 00.00 und 06.00 Uhr GMT (oder 08.00 Uhr, wenn der Preis noch innerhalb dieses Bereichs bis zu diesem Zeitpunkt ist) zu betrachten und zeichnen Sie zwei horizontale Linien markiert die Hoch-und Tiefpunkte fur diesen Zeitraum. Dann warten Sie einfach auf den Preis zu brechen und schlie?en Sie oben (oder unten) einer dieser Linien und nehmen Sie eine entsprechende Long-oder Short-Position. Why Us Von der neuesten Technologie zum Schutz Ihrer Fonds, sehen, warum waren die besten Handelspartner. Regulatorische Zulassung Admiral Markets UK Ltd wird von der Financial Conduct Authority im Vereinigten Konigreich geregelt. Kontaktieren Sie uns Ruckgesprach, stellen Sie Fragen, fallen Sie durch unser Buro oder rufen Sie einfach an. Nachrichten Uberprufen Sie die neuesten Nachrichten uber unsere Firma, Ereignisse, Handel condtions mehr. Testimonials Sehen Sie Ruckgesprach, das wir von den Klienten erhalten, die Forex CFD auf unseren wirklichen Konten handeln. Partnerschaft Steigern Sie Ihre Profitabilitat mit Admiral Markets - Ihrem vertrauenswurdigen und bevorzugten Handelspartner. Karriere Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten fur unser internationales Team. 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Admiral Markets UK Ltd. empfiehlt, sich von einem unabhangigen Finanzberater zu beraten, um sicherzustellen, dass Sie die mit Forex, CFDs, Margin und Leveraged verbundenen Risiken verstehen. Unternehmen News Risikowarnung: Der Handel mit Devisen oder Kontrakten auf Margin-Differenzen tragt ein hohes Risiko und ist moglicherweise nicht fur alle Anleger geeignet. Es besteht die Moglichkeit, dass Sie einen Verlust gleich oder gro?er als Ihre gesamte Investition zu erhalten. Daher sollten Sie nicht investieren oder Risiko Geld, das Sie nicht leisten konnen, zu verlieren. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Risiken verstehen. Bevor Sie Admiral Markets UK Ltd Dienstleistungen nutzen, erkennen Sie bitte die mit dem Handel verbundenen Risiken an. Der Inhalt dieser Website darf nicht als personlicher Rat verstanden werden. Admiral Markets UK Ltd empfiehlt Ihnen Beratung durch einen unabhangigen Finanzberater. Admiral Markets UK Ltd ist vollstandig im Besitz der Admiral Markets Group AS. 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Devisenhandel Konto Kanada

Devisenhandel Konto KanadaFehlt Ihnen der Devisenhandel? Angetrieben von den Entwicklungen im elektronischen Handel, hat sich der Devisenmarkt (Devisenmarkt) zu einem globalen Geschaft entwickelt, das uber 4 Billionen US-Dollar pro Tag nach der jungsten Triennal-Umfrage der Bank fur Internationalen Zahlungsausgleich (2010) wachst. Der Online-Handel von Privatanlegern war ein wesentlicher Teil dieses Wachstums. Verpassen Sie diese massive und expandierende Anlagegelegenheit Lets beginnen mit einigen Grundlagen. Die Basis-Devisenhandelseinheit ist ein Futures-Kontrakt, um einen festgelegten Betrag einer Wahrung fur eine andere Wahrung zu einem bestimmten zukunftigen Zeitpunkt und Wechselkurs umzutauschen. Ein kanadischer Dollar-Futures-Kontrakt ist 100.000 wert. Alle Geschafte sind in US-Dollar abgewickelt. Um Wahrungen handeln, mussen Sie ein Konto bei einer Firma, die Devisentermingeschafte auf einer Borse oder Forex uber den Ladentisch zu eroffnen. Sie mussen genugend Geld auf Kaution (Sicherheiten) zu halten, um die Margin-Anforderungen fur die Vertrage, die Sie halten. Investoren, die wagen in Devisenhandel konnen in zwei verschiedene Gruppen aufgeteilt werden: diejenigen, die Handel zu lieben und diejenigen, die ihre Exposition gegenuber einer Fremdwahrung abzusichern wollen. Diejenigen, die Handel zu leben fur den Ansturm von Kauf und Verkauf lieben. In Wahrheit sind viele glucklich Handel mit jeder Ware. Die Attraktion der Handelswahrungen ist die hohe Leverage zur Verfugung. Ein Vertrag uber eine Ware wie Ol kann Sicherheiten von 5% bis 10% des Auftragswertes, also eine Margin von 20: 1 bis 10: 1, verlangen. Wahrungen konnen dagegen mit Marginverhaltnissen von 50: 1 oder hoher gehandelt werden. Einige Online-Forex-Broker bieten sogar Privatanlegern Vertrage mit Margin Verhaltnisse von 200: 1. Wenn Sie ein Handler am Herzen sind und sind neu fur Devisenhandel, sollten Sie beginnen, indem Sie ein grundlegendes Verstandnis des Futures-Handels, sowie die Besonderheiten des Devisenhandels. Die risikoreiche, hoch belohnende, rund um die Uhr geoffnete Welt des Do-it-yourself (DIY) Online-Devisenhandels erfordert eine besonders sorgfaltige Vorbereitung. Potenzielle DIY-Handler waren gut beraten, ihre Karriere-Handel an einem Full-Service-Brokerage mit einem Berater, der ein erfahrener Futures-Trading-Spezialist zu beginnen. Beratung ist in Futures-Handel kritisch und die Arbeit mit einem Pro bietet eine entscheidende Wirklichkeit zu uberprufen. Handler, die dann entscheiden, die DIY-Route verfolgen mussen, mussen sorgfaltig fur einen geeigneten Makler einkaufen. Einige Online-Devisenhandelsunternehmen sind au?erhalb von Kanada und sind nicht Mitglieder der Investment Industry Regulatory Organisation von Kanada. Daher beteiligen sie sich nicht am IIROCs Canadian Investor Protection Fund (CIPF), einem Versicherungsprogramm zur Entschadigung von Kunden eines Mitgliedsunternehmens, das insolvent wird. Wenn die Firma, die Ihr Konto halt, nicht Teil von CIPF ist und insolvent wird, erhalten Ihr Geld zuruck schwierig, wenn nicht unmoglich. Diejenigen, die ihr Engagement gegenuber Devisen abdecken, tun dies aus einer Vielzahl von Grunden. Anleger in auslandischen Aktien wollen Wechselkursschwankungen aus der Investitionsgleichung beseitigen. Laut Aaron Fennell, ein Futures-Spezialist mit ScotiaMcLeod in Toronto, macht dies finanziell sinnvoll fur Personen, die mehrere hunderttausend Dollar Wert von auslandischen Aktien besitzen. Dies ist ein Lehrbuch Fall der Wahrung Hedging. Zum Beispiel konnte ein 500.000 U. S.-Aktienportfolio perfekt durch den Kauf von funf kanadischen Dollar-Futures-Kontrakte abgesichert werden. Zur Aufrechterhaltung der Sicherungsbeziehung im Laufe des Vertrages wurden sie in neue Vertrage uberfuhrt. Eine Person, die eine bedeutende Geldsumme in einer Fremdwahrung geerbt hat, will das Geld in kanadische Dollar umwandeln und Bankwechselkursgebuhren vermeiden. Dies kann erreicht werden, indem die entsprechenden Devisenterminkontrakte bis zur Falligkeit gehalten werden und die physische Lieferung der vertraglich vereinbarten Summe in kanadischen Dollars am Ende des Vertrages erfolgt. Diese Option ist nur viermal im Jahr verfugbar. Ein Kanadier, der unterzeichnet hat, um eine Florida-Eigentumswohnung zu kaufen will sicherstellen, da? er genugende Kapital in den US-Dollars auf dem Abkommenschlie?ungsdatum hat. Zum Beispiel konnen wir davon ausgehen, dass der kanadische Dollar ist auf dem Niveau mit dem US-Dollar und der Deal fur die 200.000 Wohnung wird in drei Monaten zu schlie?en. Zum Schutz gegen den kanadischen Dollar fallen in Wert gegen die Greenback vor dem Deal schlie?t, kann die Eigentumswohnung Kaufer in den Wechselkurs durch den Verkauf von zwei kanadischen Dollar Futures-Kontrakte auslaufenden nach dem Zeitpunkt der Schlie?ung der Wohnung zu sperren. Die Margin Voraussetzung fur einen Vertrag ist 3.105 (US), so dass unsere kanadischen Einlagen 6.210 (U. S.) in seinem Futures-Trading-Konto. Sobald die Wohnung Kauf abgeschlossen ist, schlie?t der Kaufer die Vertrage durch den Kauf von zwei kanadischen Dollar-Futures-Kontrakte, die die auf seinem Konto auszugleichen. Wenn der kanadische Dollar in der Zwischenzeit gefallen ist, wird der Vertragspreis niedriger sein und der Gewinn aus der Transaktion wird den Wechselkursverlust ausgleichen. Wenn zum Beispiel ein Ein-Cent-Ruckgang in den kanadischen Dollar, wurde der Kaufer einen Gewinn von 2.000, wenn er den Vertrag schlie?t zu machen. Es gibt eine Falte fur diese Strategie. Wenn der kanadische Dollar ausreichend fallt, ist unser Kaufer verpflichtet, mehr Geld in seinem Konto einzahlen, um die Margin-Anforderungen zu erfullen. Devisenhandel hat einen wohlverdienten Ruf als nutzliches Werkzeug fur Unternehmen verdient. Ob es auch in die Toolbox der einzelnen Investoren gehort, hangt von ihren spezifischen Bedurfnissen ab. Jeder kunftige Devisenhandler ware gut beraten, zunachst unter Berucksichtigung dieser vitalen Ratschlag von Futures-Spezialist Mr. Fennell: verstehen, wie machtig Hebelwirkung sein kann. Gail Bebee ist der Autor von No Hype - Die Glatte Waren auf Ihr Geld investieren. Restriktionen kopieren Thomson Reuters 2012. Alle Rechte vorbehalten. Eine Vervielfaltigung oder Weitergabe von Thomson Reuters-Inhalten, auch durch Framing oder ahnliches, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Thomson Reuters verboten. 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Bevor Sie sich entscheiden, Devisenhandel zu handeln, sollten Sie sorgfaltig Ihre Anlageziele, Erfahrung und Risikobereitschaft berucksichtigen. Die Moglichkeit besteht, dass Sie einen Verlust uber Ihre Einlagen aufrechterhalten konnte und deshalb sollten Sie nicht investieren Geld, das Sie nicht leisten konnen, zu verlieren. Sie sollten sich bewusst sein, alle Risiken im Zusammenhang mit Devisenhandel und suchen Rat von einem unabhangigen Finanzberater, wenn Sie irgendwelche Zweifel haben. Bitte lesen Sie unsere vollstandige Risikohinweise. Bitte beachten Sie, dass die Informationen auf dieser Website hauptsachlich fur Privatkunden bestimmt sind. Friedberg Direct ist ein Geschaftsbereich der Friedberg Mercantile Group Ltd., Mitglied der Investment Industry Regulatory Organisation of Canada (IIROC), des Canadian Investor Protection Fund (CIPF) und aller kanadischen Borsen. Die Friedberg Mercantile Group Ltd. hat ihren Hauptsitz am 181 Bay St. Suite 250, Toronto, ON M5J 2T3, Kanada. Die Konten werden eroffnet und werden von Friedberg Direct gehalten, der den Handel uber eine Tochtergesellschaft innerhalb der FXCM-Unternehmensgruppe (gemeinsam die FXCM-Gruppe) abschlie?t. Kunden von Friedberg Direct konnen teilweise uber Tochtergesellschaften der FXCM-Gruppe betreut werden. Die FXCM-Gruppe ist nicht Eigentumer und kontrolliert keinen Teil von Friedberg Direct und hat seinen Hauptsitz in 55 Water St. 50th Floor, New York, NY 10041 USA. Sekte Friedberg Directrsquos Liquiditatsanbieter umfassen globale Banken, Finanzinstitute, Prime Broker und andere Market Maker. Copyright-Kopie 2013 Forex Kapitalmarkte. Alle Rechte vorbehalten. Friedberg Direkt, 181 Bay Street, Suite 250 Toronto, Ontario M5J2T3.

Fx Optionen Otc Oder Austausch

Fx Optionen Otc Oder AustauschFX Options Nasdaq bietet eine Vielzahl von Derivategeschaften, darunter FX Options, die Einzelhandlern und institutionellen Handlern die Moglichkeit bieten, Optionen auf sieben bedeutenden Fremdwahrungen zu handeln. Features und Funktionalitat Einfach zu handeln: Retail-fokussiert und Gro?e US-Dollar-gerechnet, anstatt in zugrunde liegenden Devisen Handel in Ihrem Devisenoptionen genehmigt Brokerage-Konto europaischen Stil Ubung, kann aber immer gekauft oder verkauft werden vor dem Verfall Leicht zu verstehen : Anzeige ahnlich wie Indexoptionen - Verschiebung der Nachkommastellen zwei Stellen nach rechts Getting Started Die Nasdaq FX-Optionen sind so strukturiert, dass sie uber ein zugelassenes Optionskonto bei einem Wertpapierbroker-Handler verfugbar sind. Diversifizieren Sie Ihr Portfolio mit Nasdaq FX Options, indem Sie Ihren Broker-Handler fur weitere Informationen kontaktieren. FX Options Fact SheetCleared OTC Die FX CME Group hat eng mit den Buy-Side - und Sell-Side-Teilnehmern zusammengearbeitet, um eine marktfuhrende OTC-Clearing-Losung zu entwickeln. Die wichtigsten Vorteile Bietet eine Phase nach der Durchfuhrung Clearing - und Settlement-Service entwickelt, um die Risikominderungs Bedurfnisse der Marktteilnehmer Kunden die Flexibilitat von OTC-Produkten beibehalten Ermoglicht zu erfullen und nutzen jede etablierten OTC-Ausfuhrungsverfahren, wahrend das Kontrahentenausfallrisiko des Produktangebots OTC FX Produkt Geloscht Adressierung Geltungsbereich Die Produktberichterstattung konzentriert sich auf Non-Deliverable Forwards (NDFs) und Cash-Settled Forwards (GFK). Wir planen eine vollstandige OTC FX Produkt-Suite zu bieten, einschlie?lich: FX-Optionen, Spot, Swaps und Termingeschafte konnen Nominal - jede Menge bankable sein, sich mit einem gultigen Geschaftstermin aus bis zu 2 Jahren 12 OTC-FX Non-Deliverable Forwards sind: BRL. CNY. KRW. INR. MYR. PHP. IDR. TWD. CLP, COP. PEN und 26 OTC FX Barausgleich Forwards RUB umfassen: USD, T2 Abwicklungswahrungen: EUR / USD, AUD / USD, GBP / USD, USD / CHF, USD / SEK, USD / DKK, NZD / USD, USD / NOK, USD / HKD, USD / HUF, USD / ILS, USD / MXN, USD / SGD, USD / PLN, USD / ZAR, USD / CZK, USD / THB USD, T1 Abwicklungswahrungen: USD / TRY Nicht USD, T1 Siedlung Wahrungen : USD / CAD Nicht USD, T2 Abwicklungswahrungen: USD / JPY, AUD / JPY, EUR / JPY, CAD / JPY, EUR / AUD, EUR / CHF, EUR / GBP

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